Общи въпроси за интервюиране на ръководител на строителен проект

За някои хора, интервю за позиция може да бъде по-трудно , отколкото изпълнението на работата, която идва с нова работа . Интервюиращите търсят различни качества , характеристики и уменията във всеки човек те наемат , а вие може да намерите различни изисквания по отношение на една и съща позиция в различни работодатели . A мениджър строителен проект е отговорен за обработката на екип и в надзора на конкретна задача , и анкетьори ще търсят ключова информация по време на интервю . Работа - конкретни въпроси

Някои интервюиращи ще задават конкретни въпроси, свързани с управлението на проекта като цяло. Тези въпроси могат да включват : Според Вас, кои са най- важните задачи, ръководител на проекта изпълнява ? Каква информация е ръководител на проекта трябва за неговите работници или проекта на ръка, за да бъде успешна ? Когато във вашата работа или обучението по история са сте придобили умения и информация, за да изпълнява успешно тази роля ?

Независимо от позицията , много компании ще ви задават въпроси по отношение на връзката ви към компанията. Анкетьорите ще искат да знаят какво ви привлече към тази позиция, по-специално , и защо смятате, че ще бъдат подходящи за компанията. Как ще спечелите и вие да работите за тази компания по-специално , и как ще се възползват на компанията да ви наемат над десетки други кандидати за тази позиция?


Scheduling

A мениджър на проекта е отговорен за много работа график за да се гарантира , че проектът е завършен в срок. Интервюиращите обикновено задават въпроси по отношение на вашата организация и насрочване на умения.

Въпроси могат да включват молба да подчертае други проекти , които сте завършили успешно и в срок . Как да планираме по- мащабен проект преди време ? Как да настроите за неочаквани фактори като време , нараняване или заболяване ? Как се вземат решения по отношение на очертаването отговорност сред членовете на екипажа си ? Продажба и Наем Екип

Докато ръководителят на проекта може да се съсредоточи основно върху завършването възложени му задачи , той е също така отговорен за екип от работници , и трябва да бъде в състояние да работи с тях продуктивно.

Интервюта може да ви помоля да се подчертае преживявания сте , работещи с и ръководене на екип от работници. Как бихте постъпили с работник, който реши , че не иска да работи , или член на екипажа, който е по-малко продуктивен от всички останали ? Как се урежда спорове между колеги , или да се справят с работници , които могат да имат отрицателно мнение за вас, други мениджъри или компанията като цяло ?