Кои са ключовите елементи на ефективното Employee Feedback

? Обратна връзка на служителите е необходимо във всички компании , посветени на увеличаване на потенциала им за служител. Служителите трябва да знаят , когато изпълнението им е звездна , както и кои области се нуждаят от подобрение . Ако не се работи правилно , обратна връзка от служителите да се чувстват като отворен критика. Следвайте няколко съвета, за да си осигурите обратна връзка е ефективна и дава количествено измерими резултати. Яснота

При предоставяне на обратна връзка от служителите , да направи вашите предложения обикновена и ясно. Използвайте език, който е лесно да се разбере . Обяснете на проблемите, които са наблюдавани , и становището си относно това, което може да бъде причина за тези проблеми.


Specification

Тя може да бъде разочароващ за работниците и служителите , ако издърдорвам на списък на нещата, които се нуждаят от тях , за да се подобри. Служителите могат да се чувстват претоварени , което може да навреди на способността си да се вслушва и откликва на нуждите им надзорен орган . По време на сесии за обратна връзка , се фокусира върху един или два въпроса , които трябва си служител да работим. Ако има няколко въпроси, които се нуждаят от обсъждане , за справяне с най-належащите проблеми, първо и планирате бъдещи срещи, за да говорим за останалото.