Как да спечелим една Tree Организационно Chart

Всяка организация или бизнес има основна структура , с най-малко един човек на върха и няколко служители или работници под него . Обикновено има хора в центъра , които са делегирани правомощия, или специфични роли. Ако решението трябва да се направи , без да знае кой какво може да обърка всичко на хората, които участват . A визуален инструмент като дърво организационна схема може да помогне да се запазят тези роли и вериги за докладване clear.Things ви е нужно
Paper , най-малко 8 ½ - от - 11 инч , или плакат борда
Pen , молив или маркер
Computer с издателска програма (по желание ) на MarketBook.bg Покажи повече инструкции

1

завъртете си хартия или плакат борда на оформление пейзаж, където хоризонталната дължина е по-дълга от вертикалната .

2

Начертайте хоризонтална правоъгълник близо до началото на документа и център. Тази кутийка е за лицето, на върха на организационната верига , като президент , изпълнителен директор или подобен лидер. Сложете името на лицето във вътрешността на кутията , както и заглавието под името, или го поставите само заглавието вътре в кутията , ако никой не заема тази позиция.


3

създадат повече квадратчета за всеки човек, който пряко доклади на върха на организацията. Начертайте малка вертикална линия (1/2 инча За 8- от - 11.5 инча хартия ), простираща се надолу от центъра на дъното на първата клетка. В дъното на тази вертикална линия , начертайте хоризонтална линия , която се простира най-малко 1 /2 инча покрай двете страни на горната кутия и свържете вашия втори слой пред тази линия. Равномерно космически го прави въз основа на вестника дължина , оставяйки най-малко една - инча марж от двете страни . Обозначете го като сте направили това на един етап .

4

Начертайте третото ниво на кутиите под втория ешелон за всеки човек, който се отчита пред никого във втория ешелон . Ако всички тези хора имат една и съща позиция , се изброят имената им в съответните им кутии и пишат позицията си под слой вместо под всяка кутия . Това спестява място на организационната структура и я прави по-лесно да се чете .